La Giunta Comunale a Battipaglia ha approvato la Relazione sulla Performance 2025, documento che recepisce le valutazioni del Nucleo Indipendente di Valutazione e fotografa un peggioramento dei risultati rispetto all’anno precedente.
La performance organizzativa generale dell’Ente si è fermata a 7,45 punti su 10. Il NIV evidenzia una «sensibile flessione» dei risultati di alcune strutture rispetto agli obiettivi programmati.
Il dato più controverso riguarda i dirigenti. La relazione certifica che nessun settore ha realizzato integralmente tutti gli obiettivi assegnati e, quindi, nessuna struttura ha ottenuto il massimo dei 50 punti previsti per il relativo parametro. Nonostante ciò, tre dirigenti su cinque hanno raggiunto il punteggio massimo nella valutazione dell’apporto individuale, consentendo l’accesso alla retribuzione di risultato. Un solo dirigente ha subito una decurtazione del 30%, legata al mancato rispetto dei tempi medi di pagamento.
Tra gli obiettivi rimasti allo 0% figurano PUC, PUMS, Piano Urbano del Traffico, posti fissi Speed Velox e contrasto all’abusivismo pubblicitario. Il NIV individua criticità nella pianificazione, negli elevati carichi di lavoro e nel coordinamento interno.
A pesare è anche la riduzione del personale: al 31 dicembre 2025 erano in servizio 178 dipendenti, cinque in meno rispetto al 2024. Resta inoltre pendente la verifica amministrativo-contabile del MEF avviata nel 2023.