Per Banca Campania Centro, la Parità di Genere non è solo un obiettivo, ma un pilastro strategico del proprio modello di impresa cooperativa. Un percorso che unisce sviluppo economico, inclusione e innovazione sociale, e che si traduce in un miglioramento continuo fatto di traguardi raggiunti e nuovi obiettivi da perseguire.
Negli ultimi giorni, la Banca ha sottoscritto il Codice per le imprese in favore della Maternità, formalizzando il proprio impegno attraverso una dichiarazione inviata alla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento Pari Opportunità. Il documento evidenzia le azioni concrete adottate nei tre ambiti previsti dal Codice:
continuità di carriera delle madri (8 interventi), salute e benessere (13 interventi), e organizzazione del lavoro (3 interventi).
Il Presidente Camillo Catarozzo sottolinea come questa adesione rappresenti “un passo concreto verso una cultura organizzativa sempre più inclusiva”, evidenziando che sostenere maternità e genitorialità significa investire nel futuro della comunità aziendale e rafforzare i valori del credito cooperativo.
Grande attenzione è stata data anche alla comunicazione interna e alla consapevolezza del personale. Dopo la certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, la Banca ha organizzato un Workshop dedicato, rivolto a tutti i collaboratori e collaboratrici, per condividere i risultati raggiunti e le nuove iniziative.
Il workshop ha preso spunto da una ricerca scientifica su natalità e lavoro, che mette in evidenza come siano proprio le organizzazioni a poter incidere concretamente sull’inversione del calo demografico, andando oltre gli obblighi normativi e attivando pratiche volontarie di miglioramento.
Tra i principi guida adottati dalla Banca, emergono:
equilibrio tra vita privata e lavoro, attenzione ai bisogni delle famiglie, superamento degli stereotipi di genere e sviluppo di modelli organizzativi più inclusivi e sostenibili, in grado di creare valore sia per l’azienda che per le persone.
A questi principi seguono azioni concrete già attivate:
la Procedura di Lavoro Agile, che amplia lo smart working con particolare attenzione a fragilità e neogenitori;
il Piano e la Guida alla Genitorialità, con servizi di mentoring pre e post maternità/paternità;
il Punto di Ascolto, per il supporto psicologico individuale e familiare;
l’Indagine di Clima, strumento di ascolto per migliorare benessere e produttività.
Banca Campania Centro conferma così un percorso centrato sulle persone, capace di coniugare esigenze aziendali e benessere individuale, recuperando il senso autentico di comunità.
Il Direttore Generale Mario Cuoco evidenzia infine come gli strumenti per la Parità di Genere siano ormai strutturali, accessibili e regolati, con l’obiettivo di garantire flessibilità, responsabilità e alti livelli di qualità nei servizi, rispondendo in modo efficace alle diverse esigenze delle persone.
