Il Comune di Battipaglia ha avviato la procedura per l’attribuzione delle progressioni economiche interne alle aree, denominate “differenziali stipendiali”. Si tratta di un meccanismo che consente un incremento della retribuzione senza variazione delle mansioni svolte. La decorrenza degli effetti economici è fissata al 1° gennaio 2025.
Le posizioni disponibili corrispondono al 50% del personale avente diritto, in servizio a tale data. L’assegnazione è comunque subordinata al limite delle risorse stanziate, pari a 50.000 euro complessivi. Possono partecipare i dipendenti con contratto a tempo indeterminato, in servizio al 1° gennaio 2025. È richiesto che non abbiano ottenuto analoghe progressioni nei due anni precedenti.
Costituisce, inoltre, requisito l’assenza di sanzioni disciplinari superiori alla multa nel biennio antecedente il bando. La selezione prevede un punteggio massimo di 100 punti. La valutazione tiene conto principalmente della performance individuale relativa agli anni 2022, 2023 e 2024. Tale criterio incide in misura variabile tra il 60% e il 70% del totale, a seconda dell’Area di appartenenza. La restante quota di punteggio deriva dall’esperienza professionale maturata nel medesimo profilo o in profilo equivalente.
